9月4日，在股份公司攀枝花钒制品分公司废污水处理岗位，员工何志明正经过手机进行岗位安全常识应知应会在线答题。自今年年初展开安全应知应会教育训练以来，该公司经过聚集要点训练目标、优化训练内容、改善训练方法、强化作用评价及作用使用等方法，强化安全应知应会教育训练，为出产安稳顺行供给保证。
3月份，股份公司在原有安全危险辨识的基础上，现已展开了一轮全要素安全危险再辨识作业和掩盖全员的安全应知应会训练及测验作业，共树立应知应会清单及题库263套，安排4235人（含相关方）进行了应知应会训练和书面测验。但经过训练作用评价，发现训练存在清单和试题针对性不强、学习难度大等问题。
为深化推进安全办理形式向事前防备转型，实在强化安全应知应会教育训练作用，着力提高员工安全意识和技术，5月13日，股份公司下发《全要素安全危险辨识及员工安全应知应会测验作业深化实施方案》，依照危险分级管控和属地办理准则，分层级、分区域指定负责人，对照《安全危险分级管控清单》，对职责规模内的作业进程、设备设备、作业环境等进行全进程盯梢、全方面查看，要点从危险辨识是否全面和精准、危险点是否有遗失、作业过程和设备部件区分是否适合、危险等级评价是否精准、管控办法是否有用等方面做剖析和纠偏，完善相关安全保护办法并录入信息化体系，将其作为员工安全应知应会内容之一，保证“知、会、行”合一。
该公司聚集出产单元一线的岗位员工，依照“必要、从简”和“干什么、学什么、考什么”准则，分厂级、作业区级、岗位级树立应知应会试题库，保证与岗位安全相关最严密、最必要的应知应会内容入库，每季度对试题库进行更新；凭借“教之初”在线考试体系，树立安全应知应会常识操练测验通道，实施分岗位随机组题准则，规则每月答题次数和得分要求，自动记录操练测验数据，及时了解员工学习进展和常识掌握状况；完善训练作用监察机制，将应知应会训练测验状况归入安全办理月度考评及全员安全绩效考评规模，选用线下随机抽考等方法，查验评价训练作用，保证安全应知应会教育训练作业落到实处。
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