【48812】清污水倒废物 太原“临时工”辛苦25年无社保 深陷养老难

  跟着年纪的日渐增加，58岁的吕兴荣老汉越来越焦虑，越来越为自己的养老发愁。从1996年年头起，他就在太原煤炭气化员工医院（以下简称“煤气化医院”）上班，前后历经了烧茶炉、水电修理、氧气接送、 电梯修理保护、水电处理、花圃美化、污水处理等多个工种。现在，老吕依然脚踏实地在该医院正常上班，担任着发电机保护、电梯保护、污水处理、会集供氧、特种废物处理等杂七杂八作业。但由于是临时工身份，单位一向回绝为其处理养老、医疗、赋闲等社保手续。

  这家医院是太原煤炭气化（集团）有限公司（以下简称“太原煤气化公司”）的直属企业。老吕在此作业的20多年间，医院领导换了一任又一任，每一任领导都对他的参保诉求能推就推，来回扯皮，今日一个说法，明日一个计划，只说不办，原地空转。为了社保的事，老吕好话说尽，奔走多年，但一向没有实质性发展。万般无奈之下，他将医院的主办方太原煤炭气化公司告上了省劳作裁定委员会和太原地方法院。

  山西省劳作裁定委员会、太原小店区法院、太原中级人民法院均确定，太原煤炭气化公司与吕兴荣从1996年年头至今存在劳作联系，但社会保险敞开及补缴等事项不归于裁定组织和人民法院的受理规模。

  三次庭审，两边的争议都会集于一份《非全日制劳作合同书》。1996年至2007年，煤气化医院年年都会和老吕签定一份合同，但详细啥内容，老吕一概不知。2008年1月1日，劳作合同法正式施行。在此方针布景下，太原煤炭气化（集团）有限公司与老吕签定了《非全日制劳作合同书》，合同约好：该合同为非全日制劳作合同，期限自2008年1月1日起至两边当事人任何一方提出停止。老吕说，自己没念过多少书，了解不了这份合同是干啥用的，浑浑噩噩就签了字，没料到却是个坑，把自己绕了进去。

  劳作合同法规则：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一企业一般均匀每日上班时刻不超越四小时，每周上班时刻累计不超越二十四小时的用工方式，劳作报酬结算付出周期最长不允许超出十五日。现实上，从1996年至今，他的薪酬发放时刻、发放规范与单位正式工从始至终保持一致，一月一发。老吕供给的材料显现，在煤气化医院作业24年来，他以正式员工身份先后获得特种作业人员操作证、环境污染管理设备运营训练合格证书、污废水处理工、中华人民共和国特种作业操作证等一系列作业资历证书，还获得了万柏林区园林美化先进作业者的荣誉证书。老吕供给的许多作业日报也表显现，他的上班时刻互相交织，从早到晚，不分时刻，没有节假，远高于4个小时，有时乃至高于8个小时。

  老吕说，这些年，为了社保的事，他四处奔走，咨询过好些律师，律师们的遍及的观念是，《合同法》规则，以合法方式掩盖不合法意图的，协议应为无效，合同内容与现实不符，归于无效合同。老吕以为，自己多少年来每天在医院全日制上班，从事着固定的作业，诉求有理有据，煤气化医院拿一份违反现实的合同，回绝为他处理社保，清楚是恃强凌弱。

  眼下，老吕已年过半百，辛苦劳作半生，却陷入了养老无望，有病难医的凄惨地步。老吕说，自己到煤气化医院作业后，就应单位人事要求，将劳作联系从户籍地县劳作局转到了太原煤气化公司，致使无法在客籍参与社保。更让老吕抑郁的是，煤气化医院曾在2007年8月给他开过社保户头，计划给他交纳社保，但在2008年签定了《非全日制劳作合同书》后，单位又说他的社保信息录错了，并以《非全日制劳作合同书》为托言，拿出种种理由回绝为他交纳社保费用，使老吕成了老家和作业地两端靠不上的社保“空白人”。

  不久前，老吕在一份写给煤气化医院领导的请求中说道：“二十多年来，我尽管一向挣着菲薄的薪酬，但早就把煤气化医院当成了自己的家，从未因单位不缴社保而消极怠工，耽误作业，一直脚踏实地坚守着自己的岗位，力求做到最好。现在，我已年近花甲，再过几年连工都打不动了，很快就面临着老无所医，老无所养的凄惨地步。故此，恳请院领导及时处理我的社保问题，予我以余生。”读来，甚为惨切，令人心酸。

  社保乃国计民生，是老百姓的衣食饭碗，也是企业的职责与良知。希望老吕的悲惨剧不再重演。

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